La Empresa de Generación Hidroeléctrica Dominicana (EGEHID) ha anunciado una convocatoria para la inserción laboral de mujeres técnico-profesionales, con el objetivo de ocupar 100 plazas disponibles en diversas centrales hidroeléctricas del país. Esta iniciativa forma parte de la visión de la empresa de apoyar el liderazgo femenino y promover la igualdad de género en sus operaciones.

El programa de inserción laboral busca empoderar y desarrollar a mujeres con perfiles técnico-profesionales, con especial énfasis en áreas como ingeniería mecánica, electrónica, electricidad y mecatrónica. Aunque no se requiere experiencia previa para los puestos ofertados, se dará prioridad a las mujeres provenientes de las provincias donde se ubican las centrales hidroeléctricas.

La recepción de currículos se abrirá a partir del jueves 8 de febrero de 2024 y se llevará a cabo a través del correo electrónico Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.. El proceso de evaluación y selección comenzará el lunes 12 de febrero, y se tiene prevista la incorporación del primer grupo de mujeres para el 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer.

La EGEHID busca contribuir al equilibrio de género en su plantilla laboral, que históricamente ha estado conformada en un 98% por hombres. Este programa no solo representa una oportunidad laboral para mujeres con formación técnica y de ingeniería, sino que también busca impulsar el primer empleo para muchas de ellas.

La empresa destaca por su compromiso con el liderazgo femenino, contando con mujeres en puestos gerenciales y de alta dirección. La Dra. Rosa Ruiz, presidenta del Consejo de Administración de la EGEHID, es un ejemplo destacado de liderazgo femenino en el sector energético estatal.

Con 27 centrales hidroeléctricas distribuidas en 14 provincias y una capacidad instalada de 624 megavatios de energía renovable, la EGEHID se consolida como una entidad líder en el ámbito energético y en la promoción de la igualdad de género en el entorno laboral.