A partir de febrero de 2024, se completará el aumento del 19% al salario mínimo para el sector privado no sectorizado en República Dominicana. Esta medida fue establecida por el Comité Nacional de Salarios (CNS) mediante la Resolución 01-2023, entrando en vigencia en abril de 2023 con un aumento del 15% y completándose con un 4% adicional.

Según la Resolución 01-2023 del Comité Nacional de Salarios, el aumento del 19% al salario mínimo para el sector privado no sectorizado en República Dominicana se completará a partir de febrero de 2024. Esta medida, que se implementó en dos fases, comenzó en abril de 2023 con un aumento del 15% y se complementa ahora con un 4% adicional.

A partir de este mes, los trabajadores de empresas grandes que devenguen un salario de 24,150 pesos verán un aumento a 24,990 pesos. Los empleados de empresas medianas, con un salario de 22,138 pesos, recibirán 22,908 pesos. Para las empresas pequeñas, que actualmente pagan 14,835 pesos, el salario aumentará a 15,351 pesos con el 19% aprobado. Los trabajadores de microempresas, que ganan 13,685 pesos, pasarán a cobrar 14,161 pesos.

Además, los vigilantes que recibieron un aumento del 15% en abril de 2023, con un salario de 19,837 pesos, verán un aumento adicional en febrero de 2024, llegando a 20,527.50 pesos. Los trabajadores agrícolas, que cobraban 575 pesos por jornada de 10 horas, verán un aumento a 595 pesos.

Para los trabajadores de zonas francas, el aumento del 20% en el salario mínimo, que comenzó en abril de 2023, se completará en abril de 2024. Esto llevará el salario mínimo mensual de los empleados de zonas francas a 16,700 pesos, un aumento respecto a los 16,000 pesos establecidos el año pasado.

El aumento del salario mínimo en República Dominicana refleja el compromiso del Comité Nacional de Salarios (CNS) con el bienestar de los trabajadores. La implementación gradual de este aumento busca mejorar las condiciones económicas de diversos sectores, abarcando desde empresas grandes hasta microempresas y trabajadores de zonas francas.