El duelo amoroso ha dejado de ser un asunto estrictamente privado para ocupar un espacio en el debate laboral. Desde Filipinas hasta Japón, pasando por la India y Occidente, diversas empresas han comenzado a institucionalizar licencias por ruptura sentimental como parte de sus políticas de bienestar emocional. Lo que parecía una ocurrencia aislada, hoy se perfila como una medida con potencial de formalización en algunos países.

En Filipinas, el Cebu Century Plaza Hotel marcó pauta al conceder cinco días pagos a empleados que enfrentaran el fin de una relación afectiva. El gesto, inicialmente local, ganó tal resonancia que se propuso como proyecto de ley a nivel nacional. Sin embargo, la propuesta estipula un máximo de tres días y sin retribución económica.

En la India, la empresa financiera tecnológica StockGro se sumó a esta ola en 2024, permitiendo a su personal gozar de una semana completa de licencia post-ruptura, sin necesidad de justificación alguna. Por su parte, en Japón, la firma Hime & Company implementó desde 2008 un sistema similar, con días diferenciados según la edad de los empleados: las mujeres de hasta 24 años acceden a dos días, mientras que aquellas de 25 en adelante reciben tres.