Según lo establecido en el Código de Trabajo, el pago del salario de Navidad es una obligación ineludible para los empleadores en el mes de diciembre, consistiendo en un monto equivalente a la duodécima parte del salario ordinario percibido por el trabajador a lo largo del año.

Para aquellos que han estado trabajando desde el año anterior o antes, el cálculo del doble sueldo se realiza mediante la suma de los salarios percibidos durante el año en curso, dividido entre los doce meses correspondientes al período.

Sin embargo, para aquellos empleados que no hayan laborado durante todo el año fiscal, el beneficio se otorga en proporción al tiempo efectivamente trabajado. Por ejemplo, si un individuo inició su empleo en julio del año en curso, el salario de Navidad se calculará sumando los salarios percibidos desde su ingreso hasta diciembre, dividiendo la suma total entre doce.

Es importante destacar que ciertos componentes salariales no se incluyen en el cálculo del salario de Navidad, como las retribuciones por horas extraordinarias y los beneficios derivados de la participación en las ganancias de la empresa.

Fecha límite de pago establecida por ley

El Código de Trabajo no deja margen para la interpretación en cuanto al momento de abonar este beneficio adicional. Estipula que el empleador debe realizar el pago del doble sueldo a más tardar el día 20 de diciembre. Esta disposición legal busca asegurar que los empleados reciban este beneficio con suficiente antelación para las festividades de fin de año.

Además, el Código de Trabajo otorga protección al salario de Navidad al eximirlo de gravámenes, embargos, cesiones o ventas, así como del impuesto sobre la renta, asegurando su carácter no imponible y protegiendo su destino como un beneficio directo para los trabajadores.

En resumen, la ley laboral establece de manera clara la fecha límite para el pago del salario de Navidad, garantizando así su cumplimiento por parte de los empleadores y asegurando este beneficio para los trabajadores como parte de las festividades de fin de año.